consultancycarriere.nl

Zeven lessen voor productiviteitsbeleid in Nederland

Nieuws
16-10-2025
Mark van der Plaat
De productiviteitsgroei in Nederland is in de afgelopen twee decennia flink teruggelopen en ligt nu op zo’n 0,5% per jaar. Dat is zorgwekkend, omdat productiviteitsgroei niet alleen cruciaal is voor materiële welvaart maar ook voor het halen van maatschappelijke doelen.

Om de productiviteitsgroei te stimuleren heeft het Centraal Planbureau (CPB) zeven lessen geformuleerd voor toekomstig productiviteitsbeleid.

De CPB-studie maakt deel uit van een internationaal onderzoeksprogramma en richt zich specifiek op marktsectoren. Het onderzoekt welke beleidskeuzes in het verleden invloed hebben gehad op de productiviteitsontwikkeling in Nederland.
De zeven beleidslessen uit de studie:

  1. Erken de veranderende economische structuur
    Naarmate we rijker worden, verschuift de Nederlandse economie richting diensten. Oude sectoren of activiteiten in stand houden is in het verleden niet succesvol geweest.  Verstandig beleid houdt rekening met dit proces. 
     
  2. Stimuleer productiviteit waar vraag toeneemt
    Sectoren zoals de bouw, financiële dienstverlening en consultancy groeien. Beleidskeuzes kunnen de productiviteitsgroei in groeiende sectoren stimuleren, bijvoorbeeld via technologie en regelgeving.
     
  3. Internationale concurrentie loont
    Openheid naar buitenlandse markten versterkt innovatie en efficiëntie, maar vereist ook scherp toezicht op marktmacht.
     
  4. Investeer in Europese samenwerking
    Verdere integratie van Europese markten biedt kansen voor schaalvoordelen en innovatie, vooral in diensten.
     
  5. Versterk het onderwijs als basis voor groei
    Sterke basisvaardigheden zijn essentieel voor het benutten van nieuwe technologieën en het vergroten van het aanpassingsvermogen van mensen.
     
  6. Kijk breder dan traditionele maatstaven
    Productiviteit is meer dan het effectief omgaan met schaarse middelen zoals arbeid, kapitaal en grondstoffen. Het raakt ook aan milieu, maatschappij en brede welvaart. Deze effecten kunnen ook worden meegenomen in beleid.
     
  7. Stuur innovatie richting maatschappelijke doelen
    Overheden kunnen de richting van innovatie beïnvloeden via beprijzing, regelgeving, publieke inkoop en subsidies. 

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
a.s.r.
5.507 - 8.138
Medior, Senior
Groningen
Als Business Changemanager bij a.s.r. vertaal je klant- en marktinzichten naar toekomstbestendige pensioenproposities, ontwikkel je klantbediening richting 2030 en voer je regie op changes in de changefunnel (epic ownership) met...
Milliman Pensioenen
In overleg
Senior, Medior
Amsterdam
Als Ervaren (Senior) Consultant Milliman Pensioenen bij Milliman Pensioenen adviseer je pensioenfondsen en bedrijven over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, actuariële werkzaamheden, strategische analyses en risicomanagement. Je begeleidt (Junior)...
Achmea
5.246 - 7.670
Medior
Meerdere locaties
Als Business Change Manager bij Achmea neem je regie op organisatiebrede veranderingen: je verbindt stakeholders, vertaalt strategie naar uitvoering en realiseert verbeteringen in processen, systemen en samenwerking van idee tot...
PIA Group Hoofdkantoor
Marktconform
Medior
Utrecht
Als Commercial Excellence Manager bij PIA Group leid je de transitie naar value-based pricing, analyseer je tarieven en aanbod, identificeer je commerciële kansen, initieer je verbeteringen en zorg je voor...